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Selon

"4 Axes de Travail"

(L'école de gestion "LEAN")


      - Satisfaction
        Client...
  
Réduction du temps
   découlement
   du produit,du service

      - Qualité...
  
Stabilisation
   des processus


      - Coûts...
  
Elimination
   des gaspillages

      - Implication..
  
Amélioration
   continue


          "MUTATION"
ORGANISATIONNELLE

   Définition
   
du Schéma directeur

   Identification
   
des besions
    en formation


  Formation adaptée
   
des équipes de
    mise en oeuvre


   Accompagnement/
   
reconfiguration &
    optimisation des flux.


   
mise en place des
    outils de
    management


   Suivi / approbation
   
de la démarche par
    le "Client"

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En tant que CABINET CONSEIL...

  OET Consulting intervient dans le cadre:


De "migrations" organisationnelles des PME / PMI (amélioration de la  performance globale, optimisation de la compétitivité, amélioration des "flux de valeur" produits et services, amélioration des postes de travail, accompagnement du changement...)

De "l'évaluation" des organisations avant transmission / cession de TPE, PME / PMI. (analyse de l'environnement extérieur de l'entreprise, analyse des activités internes....diagnostic "global", diagnostic "fonctionnel", points forts & points de vigilance)



En contact direct avec les dirigeants d'entreprises industrielles, tertiaires et de services;

Nous pilotons des chantiers complexes de "mutation" des organisations sur un large périmètre de l'entreprise.

Nos compétences nous permettent d'associer une approche technique et pragmatique à une approche managériale globale de l'entreprise.

OET Consulting propose, conduit des missions de "déploiement organisationnel" et accompagne la mise en place effective de ses "recommandations".


Mardi 4 octobre 2005
Les divergences d'intérêts convergent...

                     vers une réflexion fondamentale....


"MAINTENIR L'ENTREPRISE ET l'OUTIL
  qu'elle représente, dans le cadre de
   sa pérennité"


- La mise en conformité
de l'entreprise
  avec le Projet de cession.

- L'adaptation de l'outil
à la fois
  en terme d'évaluation, d'organisation
 
correspondant aux souhaits du "cédant"
  dans le cadre adapté à la transmission
  choisie.

- Aborder la problématique de l'évaluation;

  - les composantes objectives de la valeur de
    l'entreprise

  - les facteurs propres à l'entreprise
    (points forts : points faibles)


- L'évaluation proprement dite

  - la comparaison des paramétres dévaluation
    (cédant / repreneur)


Par oetconsulting - Publié dans : TRANSMISSION
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LA "MIGRATION"

         


      
         CONSEIL
   ASSISTANCE 
 

Un besoin précis ?


  Application:

 de nos méthodes
 de nos outils      


Un besoin élargi ?

 
Mise en place
 
d'un "Projet"

Un besoin non
identifié ?

 
 
Audits, Référentiels
  Benchmarking



    
FORMATION

 
dans le cadre:

  - D'une Action ?
  - D'un Projet ?


 
Formations adaptées
 
aux compétences

          
 
dans le cadre:

  - D'une Technique?

  -
Améliorer
  l'environnement de
  vos postes de travail


  -
Cartographier vos
  flux de valeur et
  recomposer vos
  processus


  - Optimiser, pérenniser
  
vos processus admi-
   nistratifs


  - Améliorer, pérenniser
  
la compétitivité de
   votre PME/PMI.

  
(actions collectives)
          

 
dans le cadre:

 - De méthodes ?
 - D'outils ?

  
Formations adaptées
   aux besoins

         

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